• [单选题]下列不属于平衡计分卡最突出的特点的是()。
  • 正确答案 :A
  • 由纯粹的财务指标构成

  • 解析:平衡计分卡最突出的特点是:将企业的愿景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来,把企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标,以实现战略和绩效的有机结合。

  • [单选题]平衡计分卡各指标来源于()。
  • 正确答案 :C
  • 组织的战略目标

  • 解析:平衡计分卡各指标来源于组织的战略目标。

  • [多选题]下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是()。
  • 正确答案 :CDE
  • 企业的战略目标能够层层分解,并与部门、班组、个人的目标达成一致

    平衡计分卡所揭示的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

    企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

  • 解析:运用平衡计分卡构建企业的绩效管理系统,一般应具备以下条件:①企业的战略目标能够层层分解,并与部门、班组、个人的目标达成一致,个人利益服从集体利益;②平衡计分卡所揭示的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系;③企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全。

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    推荐科目: 高级人力资源师综合练习题库 第一节企业绩效管理系统设计与运行题库 第四章绩效管理题库 第二节平衡计分卡的设计与应用题库 第一节企业薪酬的战略性管理题库 第五节和谐劳动关系的营造题库 第六节工作压力管理与员工援助计划题库 绩效管理理论知识题库 人力资源规划理论知识题库 人力资源相关知识与能力要求题库
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