[多选题]在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是（　　）

正确答案 ：ABD

替补训练

事件过程法

阅读训练

解析：管理技能培训开发的一般方法有替补训练、敏感性训练、案例评点法、事件过程法、理论培训、专家演讲学习班、大学管理学习班和阅读训练八种。

[多选题]我国法学界关于劳动法定义的表述，下列各项正确的有（　　）。

正确答案 ：ABDE

狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律

研究劳动法产生的历史条件及其发展、劳动法的基本理论和实践

劳动法是以劳动法作为研究对象的理论体系

广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他～些社会关系的法律规范的总和

解析：当前，我国法学界关于劳动法的定义有不同的表述：①狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律，即《中华人民共和国劳动法》这一规范性文件；②广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和；③劳动法是指法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系，即劳动法学。法律体系中存在劳动法，也就必然产生以劳动法为研究对象的劳动法学：研究劳动法产生的历史条件及其发展、劳动法的基本理论和实践。

[单选题]如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人。你与他相处时会（　　）。

正确答案 ：D

尽量躲避

[单选题]影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（　　）。

正确答案 ：C

社会因素

解析：【解析】影响产业购买者购买决定的主要因素包括：①环境因素，即企业外部环境，如国家经济前景、市场需求、政治法律状况等；②组织因素，即企业自身的目标、政策、组织结构等；③人际因素，指购买参与者在企业中的地位、职权、说服力及他们之间的关系，会对购买行为产生影响；④个人因素，即各个购买参与者的年龄、受教育程度、个性不同，对待问题感觉、看法各异，从而影响购买行为。

[单选题]（　　）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

正确答案 ：C

战略评价标准

解析：战略评价标准是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。一般由定量和定性两方面的标准组成。定量评价标准可以选用下列指标：资金利用率、劳动生产率、工时利用率、市场占有率、利润总额、销售利润率、投资收益率、股票平均收益等。定性评价标准是从以下几个方面制定的：战略与环境的一致性、存在的风险性、战略与资源的配套性、战略执行的时间性、战略与企业组织的协调性等。

[单选题]某高校发现教师H剽窃论文，你让为学校对H应采取的处理方式是（　　）。

正确答案 ：C

要其公开道歉，再给他一个改过自新的机会

[多选题]采用案例分析法培训前的准备工作包括（　　）。

正确答案 ：ADE

选择适当案例

制订培训计划

确定培训时间、地点

解析：采用案例分析法培训前的准备工作是培训者根据培训目标和培训对象确定培训课程的具体内容，并从平时积累的案例中选择适当的案例作为研讨内容，同时制订培训计划，确定培训时间、地点。

[多选题]劳动法律事件包括（　　）。

正确答案 ：ABDE

企业破产

劳动者死亡

战争

劳动者伤残

解析：劳动法律事件是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象，如企业破产，劳动者伤残、死亡，战争等。

[多选题]动作经济原理可以分为（　　）。

正确答案 ：ABC

工作地布置和工作条件的改善

工具设备设计

人体利用

解析：动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法。动作经济原理可以分为三个方面：①人体利用；②工作地布置和工作条件的改善；③工具和设备设计。

[单选题]关于节俭，正确的说法是（　）。

正确答案 ：A

节俭既是道德义务，也是法律要求

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