[单选题]学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，下面说法正确的是（）。

正确答案 ：A

从个人层面来看，学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

解析：学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看，学习型组织为个人创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围；从组织层面来看，学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力；从组织层面来看，学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景；从社会层面来看，学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音。

[单选题]在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。

正确答案 ：C

实现员工和组织双方的利益需求

解析：在此基础上实现双方的利益需求，是职业生涯管理的基本出发点。

[多选题]联想思维类型有（）。

正确答案 ：ABCD

接近联想

相似联想

对比联想

因果联想

解析：类型如下：①接近联想，时间或空间上的接近而引起不同事物之间的联想。②相似联想，由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想。③对比联想，由于事物间完全对立或存在某种差异而引起的联想。具有背逆性、挑战性、批判性。④因果联想，由于两个事物存在因果关系而引起的联想。因果联想是双向的。

[多选题]三种影响培训设计的培训转化理论分别是：（）。

正确答案 ：BCD

同因素理论

激励推广理论

认知转换理论

解析：三种影响培训设计的培训转化理论分别是：同因素理论、激励推广理论、认知转换理论。

[多选题]职业路径设计的几种形式包括（）。

正确答案 ：ACDE

传统职业生涯路径

网状职业生涯路径

横向职业路径

双重职业路径

解析：职业生涯路径设计的几种形式有：①传统职业生涯路径；②网状职业生涯路径；③横向职业路径；④双重职业路径。

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