正确答案: D

经济计量模型法

题目：在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）

解析：经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。其通用回归模型可表示为：y=f(x1,x2,x3,…,xi,…,xn）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（）。

动作分析

解析：人-机程序图、多作业程序图以及操作人程序图，不仅可以应用于生产重复性的作业分析，还可以用于其他非生产性的工作岗位的作业分析，特别是对那些服务性、行政性或管理性岗位，如餐厅的服务员、办公室的秘书、人事部的薪酬主管、生产部的统计计划员等，也是一种十分有效的分析工具。

[单选题]以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。

使员工完成任务的内容和手段发生变更

解析：工作丰富化的作用包括：①为员工的发展提供了更广阔的空间：②使员工能有更多的实现个人价值、彰显本人特质，展示自己才能的机会；③有利于提高岗位的工作效率；④增强员工在生理和心理上的满足感。D项是工作扩大化手段的作用。

[多选题]关于职业纪律，正确的说法是（）。

职业纪律是企业管理的重要手段

职业纪律状况影响企业绩效

[多选题]广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。

狭义的人力资源规划

人员培训开发计划

员工薪酬激励计划

员工职业生涯规划

其他人力资源计划

[多选题]企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。

大中专院校应届毕业生

复员转业军人

失业人员

流动人员

其他组织在职人员

[多选题]影响企业人力资源活动的法律因素有（）

户籍制度

最低工资标准

政府有关的劳动就业制度