正确答案: C

这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应

题目： （四） 某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单税减；针对这种情况，企业高层决定，一方面辞退一批员工来缩减成本；另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设计减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另一部分被裁减的员工则再找工作一段时间之后变得失望，决定先在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。

行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短

解析：选项B，行为锚定法的设计成本很高，设计周期很长。

[单选题]培训与开发效果的评估不包括（ ）。

能力评估

解析：在培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面的内容来评估。

[多选题]摩擦性失业产生的原因包括( )。

劳动力市场的动态属性

信息不完善性

解析：本题考查失业的类型。摩擦性失业产生的原因包括：(1)劳动力市场的动态属性；(2)信息不完善性。

[单选题]职工被借调期间受到工伤事故伤害，由( )承担工伤保险责任。

原用人单位

解析：本题考查工伤保险的原则和覆盖范围。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。