正确答案: B

内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高

题目：某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是，由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：

解析：1.内在自我意识高的人较为关注自身的行为标准，因此用他的态度预测行为有较高的效度。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]对业绩提供报酬可以采取的形式有( )。

个人奖励

生产盈余计划

斯坎伦计划

解析：奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。其发放形式有：①个人奖励计划，包括计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划）；②团队奖励计划，包括基于团队的奖励计划和收益分享计划。最重要的收益分享计划有斯坎伦计划、拉克收益分享计划以及改进生产盈余计划。

[多选题]促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（ ）。

内部因素

环境因素

解析：内部因素就是个人性因素；外部因素就是环境性因素。