正确答案: B

20%

题目：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

定义续效

[单选题]劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系。

隶属

[单选题]劳动合同的履行应遵循的原则不包括()。

协商一致原则

[单选题]解除劳动合同需要（）。

与劳动合同当事人协商一致

[多选题]劳动法基本原则的作用包括()。

指导劳动法的制定、修改和废止

指导劳动法的实施

有助于理解、解释劳动法

[多选题]岗位技能工资制的组成部分有（）

岗位工资

技能工资

[单选题]在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

态度和看法

[单选题]在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（）。

综合采用面谈调查、现场观测和书面调查三种方式

解析：进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或现场观测的调查方式。在规模较大、岗 位设置繁杂的企业进行调查时，可综合采用上述三种调查方式，如对重要岗位采用面谈、现场观测的调查方式，对一般岗位采用书面调查的方式，对一般岗位的个别 不清楚的调查项目采用面谈或现场观测的方式加以复查、更正和补充。