正确答案: B

俱乐部型

题目：按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是( )。

解析：本题考查组织文化的类型。俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。学院型是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。棒球队型组织鼓励冒险和革新。堡垒型组织则着眼于公司的生存。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动者利益的代表是（ ）。

工会组织、职代会

解析：本题考查劳动者利益的代表--工会组织、职代会。

[单选题]与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。

人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度相同

解析：本题考查马斯洛的需要层次理论。选项C说法错误，正确的说法是：人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同。

[单选题]将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（ ）。

混合型

解析：本题考查人力资源信息系统的类型。人力资源信息系统分为四种类型：集中型、分散型、独立型与混合型。其中，混合型指的是将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用。

[单选题]按照经济专家的观点，不计入"自然失业率"的是( )。

周期性失业

解析：摩擦性失业、技术性失业、结构性失业以及季节性失业完全属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即正常性的失业。这也就是美国经济学家弗里德曼所说的"自然失业率"，即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。

[多选题]劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在（ ）的移动。

企业间

职业间

产业间

地区间

解析：本题考查劳动力流动的概念。劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、产业间、职业间以及地区间的移动。

[单选题]根据费德勒的权变理论，最适合关系取向领导风格的情境是( )。

上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

解析：根据费德勒的权变理论，最适合关系取向领导风格的情境有两种：一种是上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小；另一种是上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大。

[单选题]用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（ ）。

家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工

[单选题]劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察的主体不得以任何方式规避监察执法活动指的是劳动监察的（ ）。

法定性

解析：劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察的主体不得以任何方式规避监察执法活动指的是劳动监察的法定性。

[多选题]长期绩效奖励计划有（ ）。

现股计划

期股计划

期权计划

解析：长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。其主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划。本题正确答案为BCE。