正确答案: B

生命力

题目：绘画法的观点认为树干能体现（）。

解析：树干体现成长和发展方面的能量和生命力。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]一个人嗜赌成性，我们会认为他很难在短时间内戒掉赌瘾，是因为个性有（）。

稳定性

解析："江山易改，禀性难移"，说的就是个性的稳定性。一个人的个性是很不容易改变的。

[单选题]选择技术工人我们一般采用（）。

学业成就测试

解析：学业成就测试常用于选拔专业技术人员、科研人员。

[单选题]投射测试中的构造法的典型方法是（）。

主题统觉测试

解析：构造法。要被试根据他看到的图片，讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事。典型方法如主题统觉测试。

[单选题]我国国有银行失去垄断地位后，对人才的吸引力下降，我们分析外部环境后把它归结为（）的类型。

市场状况对工资的影响

解析：市场状况对工资的影响。产品、服务市场限制了企业能够支付员工的工资水平。处于竞争性很强的市场中的企业，在增加员工工资方面的能力是有限的。

[单选题]下列情况属于内部晋升的是（）。

通过技能培训小张被公司委派为科技开发小组组长，工资不变

解析：在晋升和工资待遇上可以有三种情形，其中一种是职务晋升而工资不晋升。

[多选题]应用心理测试应注意的问题有：（）。

要对心理测试的使用者进行专业训练

要将心理测试与实践经验相结合

要妥善保管心理测试结果

要做好使用心理测试方法的宣传

解析：应用心理测试应注意的问题：第一，要对心理测试的使用者进行专业训练。由于心理测试的内容涉及个人隐私和发展方向，因此在如何施测、如何解释和在什么范围内使用测试结果等方面都有者严格的规定。第二，要将心理测试与实践经验相结合。第三，要妥善保管心理测试结果。心理测试结果主要供人力资源管理者和员工本人交流时使用，一般不能张榜公布，更不能分类和排名次。第四，要做好使用心理测试方法的宣传。一旦测谎和问卷效度方面的得分超过规定所允许的范围，整份测试就会被作为废卷处理。

[多选题]制定招聘规划的原则有（）。

充分考虑内外部环境的变化

确保企业员工的合理使用

组织和员工共同长期受益

解析：制定招聘规划的原则：①充分考虑内外部环境的变化；②确保企业员工的合理使用；③组织和员工共同长期受益。

[多选题]员工流动率的其他分析方法有（）。

对自愿流出者的访谈及跟踪调查

群体批次分析法

成本收益分析法

员工流动后果分析法

解析：员工流动率的其他分析方法：①对自愿流出者的访谈及跟踪调查；②群体批次分析法；③成本收益分析法；④员工流动后果分析法。