正确答案: D

将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道

题目：在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是()。

解析：本题考查成本领先战略的相关内容。选项D属于差异化战略的内容。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括()。

内部匹配

外部匹配

纵向整合

横向联合

解析：舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配主要包括两种类型：外部匹配与内部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”，内部匹配也称作“横向联合”。参见教材P39

[单选题]企业愿意对人力资源进行投资，取决的因素不包括（）。

员工的性别

解析：企业是否愿意对人力资源进行投资，取决的因素有：管理层的价值观；对待风险的态度；员工技能的性质；人力资源服务外包的可能性。答案选D。

[单选题]制订特殊的人才保留政策，留住员工是（）战略。

稳定型

解析：制订特殊的人才保留政策，留住员工是稳定型战略。答案选B。

[单选题]下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。

有助于员工进行自我评价

解析：选项中ABC都是对量化评估重要意义的正确描述，而选项D错误，答案选D。

[单选题]力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引顾客的经营战略是（）。

成本领先战略

解析：本题考查成本领先战略。成本领先战略力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引顾客。

[多选题]企业实施战略人力资源管理时的障碍有（）。

组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效

人力资源管理活动的成果难以量化

职能管理人员更关注技术问题

对人力资源的价值缺乏认识

解析：本题考查企业实施战略人力资源管理的障碍。除了选项ABCD的内容外，还包括：人力资源管理人员的水平、地位过低，不能从战略的角度思考问题；由于战略人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制。