正确答案: D

劳动规章制度实施效果的评估机制

题目：劳动规章制度实施的重要机构，不包括（）

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]根据《刑法》第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处（）年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处（）年以上（）以下有期徒刑，并处罚金。

3；3；7

[单选题]（）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。

劳资沟通

[多选题]企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）

劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定

劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规政策的规定

劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定

劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备

[单选题]企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下那一项不是（）

岗位职责

[单选题]对集体争议行政干预的理解正确的是（）

行政干预要充分意识到劳动关系过程中合意

[单选题]社会学的最基本功能是（）

描述功能

[单选题]对完善企业规章制度理解错误的是。（）

行政管理胜于完善规章制度

[单选题]对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）

企业规章制度的效力高于集体合同的效力

[多选题]劳动关系指标，主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括：（）

劳动争议的数量

劳动争议的种类