正确答案: ABD

参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大 员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的 组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气

题目：关于晋升竞赛的说法，正确的是( )。

解析：要想让晋升竞赛能够激发出候选人的最大程度的努力，就必须使参加晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性；员工之所以能够晋升到某个更高的职位上，往往是因为他们比其他候选人各有优势一些；最终获得晋升者将得到与晋升相关的全部报酬，而失败者不会因为参加竞赛而得到任何报酬；组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气。

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[单选题]关于社会保险的说法，正确的是( )。

为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务

解析：选项A，国家强制性养老保险是非营利性的；选项C，社会保险金由各级政府主管社会保险的职能部门管理，是一种政府信用；选项D，保险金随着物价上涨进行调整。本题选B。

[多选题]组织内的在岗培训与开发的具体方式包括（ ）。

接受主管经理、监督员、同事的业务指导

出席有关会议

见习或代理工作

工作轮换

解析：组织内的在岗培训与开发，其特点是受训员工不离开工作岗位，或以目前担任的工作为载体来接受训练，具体方式有：接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导，出席有关会议、见习或代理工作、工作轮换等。

[多选题]相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括( )。

支付效率工资

提供延期支付工资

实施晋升竞赛

实施长期雇佣

解析：选项D错误，相对中小企业，大企业人员流动性差，比较稳定。

[多选题] 某国劳动部门讨论本国的失业问题，官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业情况并不是很严峻，但是有些失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出目前国家应当做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动者市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好地实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。 根据以上资料，回答下列问题：

官员乙提出的建议有利于缓解( )。

摩擦性失业

结构性失业

解析：2.(1)摩擦性失业对策：①注意加强劳动力市场的情报工作；②加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道。(2)缓和结构性失业的对策：①加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动市场的供求情况；②由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费；③制定各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要；④提供更好的职业指导和职业供求预测。