正确答案: A

水平比较法

题目：将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

有效性和可行性

[单选题]绩效管理的考评者是组织的（）。

管理人员

[单选题]与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（）。

水平比较法

[单选题]绩效管理的最终目标是为了（）

促进企业和员工的共同提高与发展

[单选题]影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（）

人力资源制度

[单选题]为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）

总体评价法

[单选题]利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中挑出最好的和最差的，排在第一名和最后一名，再在剩下的员工中选择最好的和最差的，排在第二名和倒数第二名，一直这样排下去，这种方法称为（）

选择排列法

[单选题]（）不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确定员工某种行为出现的概率；它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。

行为观察法