正确答案: A

绩效管理目标

题目：在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此类问题。

绩效标准法

[单选题]（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

排列法

[单选题]符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。

每月废品率不超过1%

[单选题]属于外部激励的奖励方式是（）。

奖金

[多选题]结果导向的考评方法主要表现形式有（）。

目标管理法

绩效标准法

直接指标法

成绩记录法

[单选题]企业的目标是：（）

利润最大化

[单选题]（）不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确定员工某种行为出现的概率；它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。

行为观察法

[多选题]关于目标管理法，下面正确的说法是（）。

目标由管理层和员工共同制定

是领导者与下属之间双向互动的过程