正确答案: A

计点法

题目：（）的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。

解析：本题考查计点法的优点。参见教材213页

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学习资料的答案和解析：

[单选题]员工服务的项目不包括（）。

带薪休假

解析：本题考查员工服务的项目。参见教材p221

[单选题]下列选项属于企业自主福利的是（）。

带薪休假

解析：本题考查企业自主福利。参见教材p219

[单选题]激励作用很大，但容易发生短期行为的年薪制模式是（）。

一元模式

解析：本题考查年薪制的模式。一元模式规定一个固定的年薪数量，激励作用很大，但容易发生短期行为。参见教材223页

[单选题]影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。

自然环境因素

解析：本题考查影响薪酬变化和薪酬管理的因素。参见教材p200

[单选题]以工资为核心的人工成本的投入，可以为投资者带来预期大于成本的收益。这句话描述的是薪酬对企业的（）功能。

保值增值

解析：本题考查薪酬对企业的保值增值功能。参见教材198页

[多选题]岗位等级工资制的主要特点有（）。

按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准

对岗不对人，工资多少以岗位为转移

员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

解析：本题考查岗位等级工资制的主要特点。参见教材p203

[多选题]结构工资制的基本构成包括（）。

基础工资

岗位（职务）工资或技能工资

效益工资

年功工资

解析：本题考查构工资制的基本构成。参见教材p201-202

[多选题]股权激励的优势包括（）。

有利于减少代理成本

有利于减少企业的运营成本

有利于更好地吸收和留住优秀人才，减少人才损失

有利于减少经营者的短期化行为，提高企业长期效益

解析：本题考查股权激励的优势。它有利于鼓励经营者负担必要的风险。参见教材p221