正确答案: ABCE

企业工作条件和环境方面的因素 员工家庭生活方面的影响因素 员工个人发展方面的影响因素 其他影响员工流动的因素

题目：企业员工流动率统计调查的内容包括()。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]员工流动率的分析方法包括()。

对自愿流出者的访谈及跟踪调查

群体批次分析法

成本收益分析法

员工流动后果分析

[多选题]员工流动的诸多影响变量是()。

员工工作的感觉和态度

个人职业生涯发展

对其他职业机会的选择

在企业内长期服务的意愿

员工个人价值观

[多选题]实施晋升策略应采取的措施包括()。

管理者应该强调企业内部晋升政策

鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门

建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度

采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为

保证企业员工晋升过程的正规化

[单选题]评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（），检验晋升管理是否存在明显的失误。

规范、合理

[单选题]按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用（）。

员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%

[多选题]企业内部人力资源市场的特征是（）。

发生在大中型企业

从外部进入企业的入口很有限

通过职业生涯阶梯系统地向上运动

在晋升和裁减时以年功或绩效为标准

要求员工具有更高的技能

[多选题]晋升策略可供选择的范围有（）。

以员工实际绩效为依据的晋升策略

以员工竞争能力为依据的晋升策略

以员工综合能力为依据的晋升策略

[多选题]员工晋升批准和任命程序是（）。

由总经理或董事会批准

由主管对晋升者进行面谈并提出具体的期望和要求

存入人事档案

发给任职通知

[多选题]选择晋升候选人的方法有（）。

配对比较法

主管评定法

评价中心法

升等考试法

综合选拔法