正确答案: BCDE

要求管理人员必须具有丰富的经验，这种预测的结果才会比较准确 会出现“帕金森定律”所指出的现象 是一种比较粗的人力需求预测方法 组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法

题目：下列有关主观判断法的说法正确的有()。

解析：本题考查主观判断法。主观判断法主要适用短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用。所以选项A错误。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短

解析：考点:各种绩效考核方法的比较.本题考查绩效考核方法。行为锚定法的设计成本很高，设计周期很长。参见教材P103。

[多选题]计划经济体制下中国劳动关系的特征包括()。

劳动关系类型的单一化

劳动关系归属的国家化

劳动关系内容的泛政治化

劳动关系运行的行政化

解析：本题考查计划经济体制下中国劳动关系的特征。计划经济体制下中国劳动关系的特征除了选项ABCE外，还包括劳动关系三方利益的一体化。

[多选题]某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。

[单选题]如果某地男性生产工人的工资率上涨2%会导致该地区女性生产工人的就业人数减少1%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种()关系。

总互补

解析：本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。简易判断方法，同类型(可相互替代的)如果都是增加(或减少)则一定是总替代关系;反之，一升一降(或一降一升)则一定是总互补关系。显然本题选B。