正确答案: ABCD

构建灵活多样的人才获取途径 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 建立多元化的员工价值主张 加强人力资源能力建设

题目：属于人才管理主要内容的有（ ）。

解析：本题考查人才管理的内容。让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定过程是人力资源管理与战略规划之间的联系中一体化联系的内容。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]实施心理测验需要注意的问题包括（ ）。

保护测试者的隐私

聘用专业的心理学人士

对心理测验进行修订

保持准确的记录

解析：本题考查实施心理测验需要注意的问题。应把心理测验作为补充工具，所以选项D错误。

[多选题]关于绩效计划目标的说法，正确的是（ ）。

绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标

绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标

发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

绩效目标主要描述员工应履行的职位职责和应完成的量化产出目标

解析：本题考查绩效计划的内容。绩效目标应该具有一定的挑战性，这样才有利于员工的发展。

[单选题]工伤保险的原则不包括（ ）。

公平原则

解析：工伤保险的原则主要包括：无过失责任原则；损害补偿原则；预防、补偿和康复相结合的原则。

[单选题]人力资源规划的主要目标是（ ）。

使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

解析：本题考查人力资源规划的目标。人力资源规划的主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才做出安排。选项A、B、C属于人力资源规划目标的具体内容。

[多选题]社会保险法律适用的基本要求包括（ ）。

合法

及时

准确

解析：本题考查社会保险法律适用的基本要求。社会保险法律适用的基本要求：合法、准确、及时。

[单选题]一个测评工具的信度系数达到（ ）时，表明该测评工具达到接受水平。

0.6

[多选题]中国职工民主参与的主要形式包括（ ）。

职工代表大会制度

广务公开制度

职工合理化建设活动制度

职工持股会

[单选题]公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的"产出"是指( )。

工作报酬

解析：本题考查公平理论。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。