正确答案: D

有助于员工进行自我评价

题目：下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（ ）。

解析：选项中ABC都是对量化评估重要意义的正确描述，而选项D错误，答案选D。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（ ）。

薪酬决策的集中度比较低

解析：本题考查稳定战略或集中战略下的薪酬管理。稳定战略或集中战略的薪酬决策集中度比较高，所以D选项错误。

[单选题]小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

小吕在找工作室考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（ ）的特征。

交易条件复杂性

解析：本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场交易条件具有复杂性的特点，劳动力的购买者和出售者之间的关系并非是随着交易达成就宣告结束，劳动力提供者要直接参与生产过程。这样，在除工资之外的劳动力市场的交易条件中，工作条件和工作环境的好坏也是交易能否达成的一个重要决定因素。工作条件和工作环境要素既包括在工作过程中直接对劳动者产生作用的物质工作环境，如温度、湿度、灰尘、噪声等，又包括在工作中所要接受的企业的监督与控制这些软环境因素。总之，劳动力市场上的交易往往受一整套条件的约束。

[单选题]关于工资差别，下列说法中不正确的是（ ）。

现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现

解析：本题考查工资差别概念的界定。选项D错误，工资差别不可能消除。

[多选题]属于教育投资的私人收益估计偏差的是（ ）。

高估偏差

选择性偏差

低估偏差

解析：本题考查教育投资的私人收益估计偏差。教育投资的私人收益估计偏差包括高估偏差、低估偏差和选择性偏差。

[多选题]下面哪些情况属于社会保险行政争议处理范围（ ）。

认为经办机构未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续的

认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的

认为经办机构未按规定记录社会保险费缴费情况或者拒绝其查询缴费记录的

认为经办机构违法收取费用或者违法要求履行义务的

解析：选项ABCD都属于社会保险行政争议处理的范围，另外还有几种情况，包括：对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的；认为经办机构不依法支付其社会保险待遇或者对经办机构停止其享受社会保险待遇有异议的；认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的；认为经办机构未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续的；认为经办机构的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。缴纳社会保险费用不属于经办机构的职责，因此排除选项E，正确答案选ABCD。

[单选题]劳务派遣单位应当依照《劳动合同法》的有关规定设立，注册资本不得少于( )万元。

200

[单选题]( )是三方协商机制产生的根源。

民主协商

解析：本题考查三方协商机制特征中的民主协商。民主协商是三方协商机制产生的根源，也是三方协商制度的重要特征。

[单选题]（ ）是围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的。

培训开发规划

解析：本题考查培训开发规划。培训开发规划的目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，它是围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的。

[单选题]在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为( )，又称为T团体训练。

敏感性训练

解析：本题考查敏感性训练的概念。敏感性训练，又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。