正确答案: ACDE

解聘 终止合同 协商解除 辞职

题目：离职的常见形式有( )。

解析：离职的常见形式包括：①协商解除，是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现；②辞职，是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工享有的一项基本权利；③解聘，可分为即时解聘和预告解聘两种；④终止合同，是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，双方当事人的权利义务履行完毕，结束劳动关系的行为。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]管理学界出现"以人为导向"或"以人为中心"的管理思想与提法，这是由（ ）研究结果得出的。

霍桑

解析：霍桑1923年在芝加哥西方电气公司进行实验，并提供了有史以来最著名的员工行为研究结果，也是人力资源管理发展中具有里程碑意义的事件。

[单选题]进行人力资源规划时，包括的工作内容有（ ）。

对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测

解析：通过供给和需求的预测来决定未来人力资源的规划情况。

[单选题]关于录用信的陈述，错误的是（）。

录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

[单选题]王某在2011年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2013年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。

公司解雇王某的行为是否合法？为什么？( )

不合法，王某因工负伤处于医疗期内

[单选题]关于试用期表述错误的是( )。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过四个月。

解析：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

[单选题]( )是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。

法定解除

解析：法定解除它是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。

[单选题]（ ）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。

比较比率

解析：选项B，薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具，它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置；选项C，薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率；选项D，薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，却最高值与最低值之间的绝对差距。

[单选题] 某国劳动部门讨论本国的失业问题，官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业情况并不是很严峻，但是有些失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出目前国家应当做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动者市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好地实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。 根据以上资料，回答下列问题：

官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为( )。

长期失业率

解析：1.长期失业率即失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。