正确答案: A

薪酬调查

题目：企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必需要进行（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

薪酬与绩效的相关性分析

[单选题]直接薪酬不包括（）。

社会保险

[单选题]通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。（2011年5月二级真题）

10个

解析：企业岗等数目，应视行业性质和企业各自特点来确定，一般而言，制造业企业，从基层岗位到总经理以不超过10个岗等为原则，有的公司甚至设计了5～7个岗等。

[多选题]有关宽带薪酬实施的表述正确的是（）。

需密切关注公司文化、价值观和战略

需注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力

鼓励员工参与，加强沟通

需有配套的员工培训和开发计划

[多选题]工资总额的组成包括（）。

计时工资

计件工资

奖金、津贴和补贴

加班加点工资

特殊情况支付的工资

解析：工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定，工资总额的计算公式为：工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资。

[多选题]薪酬对企业的功能包括（）。

增值功能

支持企业变革

改善经营绩效

导向功能

解析：对企业或雇主而言，薪酬具有以下七种功能：①增值功能；②控制企业成本；③改善经营绩效；④塑造企业文化；⑤支持企业变革；⑥配置功能；⑦导向功能。