[单选题]按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。

正确答案 ：C

垂直

[单选题]员工调动是指员工在组织中的()流动，一般不意味着员工的晋升或降职。

正确答案 ：A

横

[多选题]采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括()。

正确答案 ：ABDE

对企业老员工十分有利

不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性

很可能使庸者上能者下

容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志

[多选题]企业对跨国调动应提供()帮助。

正确答案 ：ABCDE

文化移情能力

语言准备

家庭安置

子女教育

心理准备

[多选题]水平流动发生在()

正确答案 ：ABCDE

企业之间

部门之间

行业之间

地区之间

国家之间

[单选题]企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。

正确答案 ：C

能力

[多选题]员工综合实力包括（）。

正确答案 ：ABCDE

员工资历

员工能力

工作态度

适应性

工作绩效

[多选题]对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术，对候选人的（）进行综合评价。

正确答案 ：ABCDE

个性

兴趣

职业倾向

能力、特长

管理能力

[多选题]企业对调动应该有明确的管理政策，其内容要求有（）。

正确答案 ：ABCDE

如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道

组织应该向被调动的员工支付相关调动费用

如果是员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业

企业应该在多长时间内让员工知道是否批准

使企业员工调动所造成的损失减小到最低限度

[多选题]非工作影响因素分析研究的信息采集方式有（）。

正确答案 ：ABCDE

对企业内员工进行访谈或问卷调查

对流动的员工进行访谈及跟踪调查

对同行业、同类企业的员工流动情况进行调查

对相应的人力资源市场进行调查

对潜在的需要增加的劳动力进行调查

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