正确答案: B

谈判空间

题目：一般在谈判开始阶段，往往要提出相对较高的要求，当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线，以此形成一个（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）

C．仲裁申请人的工作水平

[多选题]劳动规章制度违法时的处理方式包括（）

通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善

劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失

劳动行政部门责令改正

企业承担给劳动者造成的损害

[多选题]对企业人力资源管理有效性的评价包括（）等。

员工满意度

组织满意度

[单选题]协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）

违法问题

[单选题]集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。

本单位工会主席

[单选题]我国的最低工资标准是（）标准。

动态的

[单选题]薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）

C、激励性原则

[多选题]集体合同一经签订就具有法律效力，受到法律保护。集体合同的效力体现在：（）

空间效力

时间效力

人员效力