正确答案: C

非全日制用工双方当事人不得约定试用期

题目：关于非全日制用工的说法，正确的是( )。

解析：本题考查非全日制用工。选项A错误，支付周期不得超过15日。选项B错误，双方当事人可以订立口头协议。选项D错误，可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同。

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[多选题]小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管，他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低，而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍是15年前制订的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整。管理的风格与公司现在的业务不符，公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的技能。

领导者的成功取决于他的（ ）。（多选题）

合适的行为

技能

行动

解析：4.成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导者的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。所以本题选ABC。

[单选题]下列激励理论中，（ ）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。

强化理论

解析：强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。该理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。因此答案选A。

[单选题]生育保险费按照不超过职工工资总额的（ ）由用人单位缴纳。

1%

解析：生育保险费按照不超过职工工资总额的1%由用人单位缴纳。

[多选题]近几年随着业务的迅速发展，某机械设备制造企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。 根据以上资料，回答下列问题：

分析该企业的发展战略，下列说法正确的是（ ）。

该企业属于处于成长战略下的企业

从长期来讲，可以实行奖金或股票选择权等计划，使员工得到较为慷慨的回报

强调企业与员工共担风险，共享收益

解析：4.本题考查战略性薪酬管理。近几年随着业务的迅速发展，该企业的经济实力有了很大的提高，所以它属于成长战略下的企业，A项正确；B项是收缩战略下的企业采取的做法，所以错误；C、D两项都属于成长战略下企业的薪酬管理。

[单选题]仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）天内结束。

45

解析：仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内结束。

[单选题]股票期权的最长有效期为（ ）年。

10

解析：本题考查股票期权的内容。股票期权有效期为从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕止，从授权日计算不得超过10年。

[单选题]将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准的绩效考核方法是（ ）。

关键绩效指标法

解析：本题考查关键绩效指标法。关键绩效指标法的目的是建立一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心竞争力。其核心工作是建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系。

[多选题]关于劳动力供给弹性，说法正确的有（ ）。

劳动力供给弹性大于1时，称为富有弹性

劳动力供给弹性一般为正

水平的劳动力供给曲线具有无限弹性

解析：本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性一般用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来表示，所以选项A错误。劳动力供给弹性一般为正，所以选项C错误。

[单选题]在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是( )。

创造和谐的气氛，建立信任的关系

解析：本题考查面试法。选项A属于面试前的准备工作。选项CD属于结束面试阶段的工作。