正确答案: D

离职

题目：员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（）

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一个因素的满意程度，是（）。

工作满意度的因素模型

解析：本题考查工作满意度概念。依定义描述故选择A。

[多选题]员工的偷窃行为可以解释为（）。

因为感到被剥削

过度工作

从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复

解析：偷窃行为是指员工未经许可拿走或利用组织的资源或产品。员工出现偷窃行为有多种原因，可能因为感到被剥削、过度工作、或因从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复，也可能认为这种不道德的行为也是合理的，并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管虐待的一种手段等。

[多选题]小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。