正确答案: C

这种方法重视结果，目标明确

题目：关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是( )。

解析：以员工工作结果为导向的考核方法的优点是考核目标明确，导向性强。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]在地区劳动力流动中出现的回归迁移现象通常是由于( )。

迁移者在迁移之后的收入太低

迁移者的本来目的就是外出赚钱而不是在外地定居下来

迁移者对于新的环境不如预期的那么满意

解析：回归迁移现象产生的原因主要有：①迁移者的动机，许多人迁移到别的地区工作只是为了挣更多的钱，而不是定居，所以在挣到一定数额的钱之后，他们往往要返回故乡；②迁移者在迁移之后发现，当地的工资水平与工作机会并不如预料中的好，于是在失望之余，他们往往会返回原居住地；③迁移者在迁到新地区后感到心理压力大，难以适应新环境，从而进行回归迁移。

[单选题]下列团体中，属于非正式团体的是( )。

足球俱乐部的球迷会

解析：非正式团体包括利益团体和联谊团体。利益团体是指由对某类特定事物共同关心的人形成的团体；联谊团体通常由具有共同特性或兴趣的成员组成。足球俱乐部的球迷会是由对足球感兴趣的人组成的联谊团体。

[多选题]工作分析在人力资源管理中的作用有（）。

工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导

工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础

工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计

工作分析可以为员工招聘提供基本的依据

解析：工作分析在人力资源管理中的作用包括：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划。

[多选题]与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是( )。

可以快速、广泛地传递招聘信息

求职者可以对招募信息作出快速响应

大大增加人力资源部门的工作量

可能会导致人力资源部门劳而无功

[单选题]劳动力供给( )。

既有数量的概念也有质量内涵

解析：从本质上说，劳动力供给不仅仅是一个数量的概念，也有其质量内涵，即劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高也是劳动力供给的一个重要方面。

[多选题]根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括( )。

取得劳动报酬的权利

休息休假的权利

接受职业技能培训的权利

提请劳动争议处理的权利

[单选题]某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。 根据以上资料，回答下列问题：

按照我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，总务科的小刘的试用期不得超过( )个月。

2

解析：1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。小刘与玻璃厂签订的合同期为一年半，所以其试用期不得超过2个月。

[单选题]组织进行招聘时，比较合适的做法是( )。

比较高层的岗位采取内部招聘

解析：组织获取人力资源的途径包括内部招聘和外部招聘，具体采用哪种来源需要组织综合考虑公司的战略计划、招聘的岗位、上岗速度，以及企业的经营环境等因素。一般来说，企业内部层次比较高、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。

[多选题]职工享受探望配偶的假期待遇，应当满足( )条件。

职工工作满1年

职工与配偶不住在一起

职工与其配偶不能在公休假日团聚

解析：《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。