正确答案: B

时间流失数据法

题目：招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。

解析：时间流失数据法主要显示了招聘过程中观键决策点的平均时间间隔。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突，应尊重（）的意见。

用人部门

解析：用人部门是将来直接使用求职者的部门，因此当人事部门与用人部门产生录用矛盾的时候，应以后者的意见为标准。

[单选题]关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。

当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易

解析：外部劳动力市场的供求对招聘活动产生的影响非常大。当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难；当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易。

[多选题]人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（）。

录用过程

辞谢过程

解析：录用过程是指求职者在应聘过程中逐步被组织接纳，而辞谢过程则是招聘录用过程中的淘汰，二者是同时延续和完成的。

[单选题]小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。