正确答案: D
企业的招聘政策若比竞争对手具有优势,将增加企业在招聘活动中的吸引力
题目:关于影响招聘活动的因素的说法,正确的是( )。
解析:影响招聘活动的因素有外部因素和内部因素。其中,外部因素包括:①外部劳动力市场,当劳动力市场的供给小于需求时,企业吸引人员比较困难,当劳动力市场的供给大于需求时,企业吸引人员就会比较容易;②国家的法律法规,法律和法规对企业的招聘活动具有限制作用,往往规定了企业招聘活动的外部边界;③竞争对手,如果企业的招聘政策相形于竞争对手而言具有比较优势,将增强企业的吸引力,促进招聘的效果。内部因素包括:①企业的自身形象;②企业的招聘预算;③企业的政策。一般来说,企业在社会中的形象越好,越有利于招聘活动。
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学习资料的答案和解析:
[单选题]关于员工关系管理中离职的说法,错误的是()。
协商离职,企业必须支付经济补偿金
解析:协商解除具有以下特点:①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求;②协议解除只要达成协议,即可即时解除,无须提前通知;③必须经双方平等自愿协商一致达成协议,才能解除合同,任何一方不能将自己的意愿强加给对方;④协商解除如果是企业提出的,须根据员工的工作年限支付经济补偿金,最多不超过12个月。
[单选题]与其他资源相比,人力资源的特征之一是( )。
人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
解析:人力资源具有社会性。社会政治、经济和文化的不同,必然导致人力资源质量不同。
[单选题]下列关于薪酬调查的陈述,错误的是()。
薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
解析:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
[单选题]由于劳动的具体内容和具体形式不同,因此,不同的劳动力之间不能相互替代,或者不能完全相互替代,这就造成了劳动力市场的( )。
多样性
解析:不同的劳动力之间不能相互替代,或者不能完全相互替代,这就造成了劳动力市场的多样性。
[单选题]某机械制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面,而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作,对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能,因而需要对员工进行广泛的培训。
由于该部门人员的职能多种多样,培训面临着种种挑战:60%的员工在仓库工作,负责部件的装配、收货扣仓储;其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作;部门员工受教育的程度参差不齐。
该公司已有一个完整的内部培训部,因此公司决定让内部培训班来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难,于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉,其拟采用的培训开发方式主要有:利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例,以及开设专题讲座。
根据以上资料,回答下列问题:
从培训对象来看,该公司的培训属于( )培训。
专业技术人员与操作人员层
解析:1.安装的新计算机系统将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响,而且这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面,同时表现在更多的员工将会在计算机终端上工作。显然,需要对该部门的各类专业技术人员和实际操作人员进行培训,这些人员属于专业技术人员与操作人员层。