正确答案: B

B．控制

题目：与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。

解析：战略导向的KPl体系与一般绩效评价体系相比，从绩效考评的目的来看，前者是以战略为中心，指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的；而后者是以控制为中心，指标体系的设计与运用来源于控制的意图，以便更有效地控制员工个人的行为。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性，可采用（）对其作出具体评价，如考评结果是否存在集中趋势、过松过宽偏误等。

查看工作记录法

[多选题]绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行

经济型

可行性

准确性

功能性

开发性