正确答案: D

适应或定的时间比较长

题目：关于内部招聘的说法，错误的是（）。

解析：人员招聘的内容，D属于外部招聘的内容。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于录用决策，不合适的陈述是()。

录用决策必须上报当地劳动行政部门

[单选题]为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。

录用选拔

解析：组织的人事配置工作由招聘和录用选拔两个相互独立又彼此紧密联系的活动组成。

[单选题]整个招聘活动的起点是（）。

确定职位空缺

解析：人员招聘的工作流程中，首先是组织内部产生了职位的空缺，急需填补这个空缺，因此产生了招聘的动机。

[单选题]利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。

网络招聘

解析：据估计，在美国，年龄在18岁以上的人中有74%每年通过互联网寻找更合适的工作。

[单选题]在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘（）。

规模

[多选题]企业人员招聘的原因主要有（）。

新公司成立

现有职位发生空缺

公司业务不断扩大

调整不合理的职工队伍

解析：企业人员员招聘的原因主要有：新公司成立；现有职位因种种原因发生空缺；公司业务不断扩大；调整不合理的职工队伍。

[多选题]雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出，除此之外，还包括（）。

人事费用

业务费用

其他管理费用

解析：人事费用主要包括组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助费及加班费等。业务费用包括通讯费、专业服务费、广告费等。其他管理费用包括租用临时设备、办公用具等的费用。

[多选题]飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。