正确答案: B

领导风格

题目：领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。

解析：本题考查权变理论。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：(1)领导与下属的关系——下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度。(2)工作结构——工作程序化、规范化的程度。(3)职权——领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。

24

解析：本题考查非全日制用工。从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过24小时。

[单选题]下列选项中，不属于回任工作评估内容的是（ ）。

知识、技能的增减变化

解析：本题考查回任工作评估的内容。回任工作评估的内容有：工作态度有无改变，改变的程度如何，维持时间多久；工作效率有无提高，提高程度如何；培训开发目标是否达成等。

[单选题]喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后直到他们在特定的领域内从事各种专业化工作，这类企业的组织文化是（ ）。

学院型

解析：本题考查组织文化的类型。学院型组织是为了那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方，在这里他们能不断成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训。

[单选题]关于股票期权计划的说法，错误的是( )。

股票期权是企业经营者的一种义务

解析：本题考查股票期权计划。选项A错误，股票期权是一种权利而不是义务。

[单选题]在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学。从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的( )。

直接成本

解析：本题考查上大学的成本。在美国，公立大学的学费往往低于私立大学，选择上公立大学有助于降低上大学的直接成本。

[单选题]期望理论中，工具性是指（ ）。

个体对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

解析：本题考查期望理论。期望理论中，效价是指个体对所获报酬的偏好程度，选项A错误。期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是个体对努力产生成功绩效的概率估计，选项BC错误。工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，选项D正确。

[多选题]属于组织发展的人文技术有（ ）。

调查反馈

团队发展

解析：人文技术是通过沟通、决策制订和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术，主要包括敏感性训练、调查反馈、质量圈和团队发展。本题正确答案为DE选项。

[单选题]关于工资差别，下列说法中不正确的是（ ）。

现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现

解析：本题考查工资差别概念的界定。选项D错误，工资差别不可能消除。