正确答案: AD

摩擦性失业 结构性失业

题目： 某国劳动部门讨论本国的失业问题，官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业情况并不是很严峻，但是有些失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出目前国家应当做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动者市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好地实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。 根据以上资料，回答下列问题：

解析：2.(1)摩擦性失业对策：①注意加强劳动力市场的情报工作；②加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道。(2)缓和结构性失业的对策：①加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动市场的供求情况；②由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费；③制定各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要；④提供更好的职业指导和职业供求预测。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]人力资源管理的职能包括( )。

人力资源规划

招聘和选拔

酬薪、福利与考核

员工关系和劳资关系

解析：人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动，人力资源管理的功能表现在七个方面：①人力资源规划；②工作分析；③招募与选拔；④绩效管理；⑤薪酬管理；⑥培训开发；⑦员工关系管理。

[单选题]关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是( )。

运用案例讨论法的主要目的是解决问题

解析：选项A，讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。

[多选题]人力资源管理可以分为( )。

人力资源宏观管理

人力资源微观管理

解析：人力资源管理可以分为：①宏观管理，是对人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应再生产的要求，保证社会经济的运行和发展；②微观管理，是通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。

[单选题]下列属于人力资源规划包括的工作内容的是( )。

对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测

解析：人力资源规划包括的工作内容有：①对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测；②根据预测的结果制定出平衡供需的计划等。

[单选题]关于职位说明书的说法，错误的是（）。

职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分

解析：职位说明书包括两个组成部分，即工作描述和工作规范。

[单选题]当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的( )。

产出期

解析：产出期：这时团体开始发挥作用，成员注意力转向团体外部、转向任务、形成完成团队的目标。