[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（）。

正确答案 ：D

D、企业各类人员需求的补充规划

[单选题]招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。

正确答案 ：D

D、企业自主择人和劳动者自主择业

[单选题]关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。

正确答案 ：D

D、可以简化离职的手续

[单选题]行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。

正确答案 ：A

A、过去的行为

[单选题]某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是（）。

正确答案 ：A

A、校园招聘

[多选题]胜任特征模型主要应用于（）。

正确答案 ：ABC

A、岗位分析

B、员工培训

C、员工的职业发展

[单选题]选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）

正确答案 ：D

④②③①

[单选题]（）是企业中最基本的协作关系和协作形式

正确答案 ：C

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