正确答案: A

对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

题目：对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。

解析：与创新战略相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（ ）是劳动关系系统的基本构成。

个别劳动关系

解析：本题考查个别劳动关系。个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成。所以本题选A。

[单选题]一国的平均工资率从20元／小时上升到25元／小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线是（ ）。

富有弹性的

解析：本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动%／工资率变动%=50%／［(25-20)/20］=2>1，当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性大于1，劳动力供给曲线富有弹性。

[单选题] 某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。 根据以上资料，回答下列问题：

该咨询公司目前的组织设计类型是（ ）。

团队结构式

解析：本题考查组织设计的类型。团队结构形式的主要特点是，打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。

[单选题]目前比较一致的观点是认为面试的效果取决于（ ）。

面试实施的方式

解析：本题考查面试法的基本内容。面试是一种在特定的场景下，经过精心设计，通过主考官与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法。目前比较一致的观点是认为面试的效果取决于面试实施的方式。