正确答案: D

追求成本优势和服务优势的动态平衡

题目：物流管理的最终目标是（ ）。

解析：本题考查物流管理的目标相关内容。实施物流管理的目的就是在总原则的基础上寻求"服务优势和成本优势的一种动态平衡"，并由此创造企业在竞争中的战略优势，故选D。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]2014年，由于纺织行业下游市场情况不佳，某纺织企业产成品、原材料库存均维持较低水平，保持按单生产、随产随销，产成品库存仅保持在15~20天之间。但个别客户要求交货时间较短时，该纺织企业只能请客户选择等待延期交货，但个别客户也会因此取消订单。 根据以上资料，回答下列问题：

企业可以运用的总体库存控制的方法有( )。

周转次数法

ABC商品分类法

总投资限额法

解析：控制总体库存的方法主要是周转次数法、ABC商品分类法、风险合并法和总投资限额法。

[单选题]零售的服务对象主要是( )。

个人消费者

解析：零售的服务对象主要是个人消费者，因此呈现出这样的特征，交易次数频繁，交易批量小。

[单选题]某股份有限公司普通股当前市价为每股8元，公司准备按当前市价增发新股，预计每股筹资费用率为4%，增发后第一年年末预计每股股剩为0.96元，以后每年的股利增长率为2.5%。该公司本次增发的普通股资本成本为( )。

15.0%

解析：计算过程如下：0.96/［8×(1-4%)］+2.5%＝15%。

[多选题]（ ）取决于这一级的库存水平而不是仓库自己的库存水平。

再订购点

再订购数量

解析：本题考查供应链环境下的库存控制。再订购点和再订购数量取决于这一级的库存水平而不是仓库自己的库存水平。

[单选题]商品流通企业在进行薪酬调查时，首先要确定薪酬调查的范围。在选择被调查企业时，要选择( )与本企业有可比性的企业。

雇佣的劳动力

解析：本题考查薪酬调查的范围。调查时选择被调查的企业，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。

[单选题]( )是依据行业特点、企业规模、未来战略重点发展的业务及业务模式，对企业人力资源进行分层分类，理顺各类别、各层级人员在企业发展中的地位、作用和相互关系。

人力资源的结构规划

[多选题]企业部门布置的基本原则主要有( )。

充分利用现有的运输条件

为扩建、改建留有余地

注意改善内部环境

柔性

解析：本题考查企业部门布置的基本原则。企业部门布置的基本原则：符合生产过程的流程和要求；充分利用现有的运输条件；为扩建、改建留有余地；注意改善内部环境；柔性。E选项错误，应为缩短物流路线、降低物流成本、提高物流速度。

[单选题]企业核心竞争力得以形成的关键是（ ）。

企业的技术体系

解析：本题考查企业核心竞争力的相关内容。企业的技术体系是核心竞争力得以形成的关键。

[多选题]内部招聘是指通过（ ）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

内部晋升

工作调换

工作轮换

人员重聘

解析：本题考查内部招聘的含义。内部招聘是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。