正确答案: B

人力资源信息系统是为制订人力资源决策提供信息的集成系统

题目：某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进了集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。

解析：1.A选项描述错误，采用优质的人力资源信息系统可以降低办公成本，提高效率。B选项描述正确，考查人力资源信息系统的定义。C选项描述错误，优质的人力资源信息系统是良好的人力资源决策的基础，不仅对人力资源管理人员的工作提供帮助，而且帮助直线管理人员制订决策。D选项描述有歧义，建立人力资源信息系统的目的是促进行政与运营效率和促进组织的战略性人力资源管理。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列关于劳动关系的说法中，错误的是（ ）。

劳动关系仅仅是一种组织与个体、群体之间的关系

解析：本题考查劳动关系的定义。劳动关系是一种社会经济关系，一方面是一种以劳动与劳动报酬相交换的利益分配关系；另一方面，它也是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系。

[多选题]小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

关于企业支付的超过市场均衡水平的高工资的说法，正确的是（ ）。

这种高工资有助于吸引生产率高的员工

这种高工资有助于降低员工的离职率

这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

解析：本题考查效率工资的内容。选项A说法错误，企业提供的一种高于市场均衡水平的工资是效率工资。

[单选题]不属于劳动争议的是（ ）。

产妇与雇用的月嫂之间发生的纠纷

解析：本题考查对劳动争议内涵的理解。家庭或个人与家政人员之间的纠纷不属于劳动争议的情形。

[单选题]实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为( )。

劳动力参与率

解析：本题考查劳动力参与率。劳动力参与率为实际劳动人口与潜在劳动力人口之比。

[单选题]与测验形式笔试相比，论文形式笔试的优点是( )。

能够考查出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

解析：论文形式笔试的优点是易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；其缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力

[单选题]在（ ）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。

晕轮效应

解析：本题考查绩效评价常见误区的内容。晕轮效应是指对一个人评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知而掩盖了该人其他方面的品质。

[单选题]组织文化的结构可分为三个层次，按表层-中间层-深层的顺序为( )。

物质层-制度层-精神层

[单选题]以下（ ）不是用人单位的义务。

依法解除劳动合同

解析：本题考查用人单位的义务。选项A属于用人单位的权利。