[单选题]下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（）。

正确答案 ：B

B．无需被考评者的参与

解析：结构式叙述法属于行为导向型主观考评的方法，它是采用一种预先设计的结构性的表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字对员工的行为作出描述的考评方法。该方法简便易行，特别是要有被考评者的参与，使其正确性有所提高。但本方法由于受考评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制，使其可靠性和准确性大打折扣。

[多选题]绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。

正确答案 ：BCD

B．容易增加工作压力

C．容易造成紧张的组织气氛

D．降低工作的满意度

解析：绩效考评结果过于苛刻，对组织来说，容易造成紧张的组织氛围；对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气和斗志，降低工作的满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

[多选题]绩效考评的标准包括（）。

正确答案 ：AD

A．分解提问标准

D．综合等级标准

解析：绩效考评的标准一般有两种：①综合等级标准，是将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合，根据反映考评指标综合程度的不同，按顺序进行等级划分并指派一定的分值。②分解提问标准，是将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列，对独立并列的特征采用一定的表述方式进行提问，考评者可以根据提问的内容作出具体的判断，考评者回答每一个提问时，可以在3～9个等级的具体描述中作出选择。

[单选题]你发现某个同事利用工作之便贪图一些小便宜，如偷懒或者把废弃的小物件私自带走。而对这样的情况，你会（）

正确答案 ：C

私下里劝导这位同事改正

[单选题]目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。

正确答案 ：A

平衡记分卡

[单选题]（）不属于绩效管理系统的构成部分。

正确答案 ：A

绩效考评构建系统工程

[多选题]从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）

正确答案 ：AC

组织绩效考评指标体系

个人绩效考评指标体系

[多选题]绩效考评实施系统的主要功能包括（）。

正确答案 ：ABD

支持绩效数据的录入

帮助考评者对考评对象进行打分

计算绩效考评分数

解析：绩效考评实施系统的主要功能包括：支持绩效数据的录入，帮助考评者对考评对象进行打分，以及计算绩效考评分数。

[多选题]绩效考评后台系统的主要功能包括（）

正确答案 ：ABCD

搭建组织架构

构建考评体系

明确考评权限

设定运算方法E管理考评结果

解析：绩效考评后台系统主要为了搭建绩效考评的基础平台，并对具体的考评任务进行管理，其主要功能如下：1、搭建组织架构；2、构建考评体系；3、明确考评权限；4、设定运算方法；5、管理考评结果

查看原题 查看所有试题