正确答案:

题目：现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。

不良事故评估法

关键事件法

解析：非系统的考核方法：包括排序法、配对比较法、强制分布法、关键事件法、不良事故评价法、行为锚定法。

[单选题]设定绩效计划时，员工和管理者处于（）

[单选题]在实施绩效管理时，员工最大的担心是（）

[多选题]图解式考核法的步骤包括（）

A、选择绩效评价要素B、确定评价等级C、阐明每一等级的标准D、直接上级根据图表对员工进行评价E、绩效考核结果用于薪酬调整

[多选题]在目标管理中，把工作按照重要性和迫切性可以分为（）：

B、重要又迫切

C、重要但不迫切

D、迫切但不重要

E、既不重要又不迫切

[多选题]以Campion为首的研究小组在1993年研究了金融服务企业的80个工作团队，结果发现团队绩效与（）设计变量有关：

A、团队工作设计

B、团队成员间的相互依赖性

C、团队的构成

D、群体内运行过程

E、情景因素

[多选题]团队成员在（）层次上都负有责任：