正确答案: B

年薪制

题目：企业经营者的薪酬制度通常是（）。

解析：经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度（通常为一年）为时间单位确定经营者（主要是企业的厂长、经理，即法人代表）的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入（可变薪酬）的一种薪酬制度。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

根据员工所具备的工作潜力来确定

解析：A项：技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬，它强调根据员工的个人能力提供薪酬，而且，只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。

[单选题]全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。

组台工资制

[多选题]薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（）等方方面面的内容。

薪酬战略

薪酬政策

薪酬水平