正确答案: ABE

个人歧视 统计性歧视 非竞争性歧视

题目：从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了下列（）三种可能的劳动力市场歧视来源。

解析：从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源：①个人歧视，实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的；②统计性歧视，统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关；③非竞争性歧视，是指劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()

熟练劳动力所占比重较大

[单选题]对长期处于噪音环境下的纺织女工应给予（）工资差别。

补偿性

解析：所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。由于这些人所处的地位使他们不得不承受更多的生理和（或）心理上的压力，承受了更高的"劳动的负效用"，即劳动所引起的劳累、紧张、枯燥、疲倦、痛苦和危险的感受或处境，因此在某种程度上，可以认为，他们比那些没有处于同样地位的人付出了更多的劳动，因而需要对他们所付出的这部分劳动予以补偿。

[单选题]文体影视"明星"的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（）工资差别。

自然垄断性

[多选题]计件工资的优点有（）。

较为公平合理

有利于提高效率

有利于节省开支

解析：计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，不但劳动激励性强，而且使人们感到公平；由于产量与工资直接相联，所以能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率，增加产品数量；易于计算单位产品直接人工成本，并可减少管理人员及其工资支出。

[多选题]大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（）。

大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别

企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励

大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率

解析：所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。大企业的工作者比那些没有处于同样地位的人付出了更多的劳动，因而需要对他们所付出的这部分劳动予以补偿，即补偿性工资差别。大企业所涉及的员工较多，需要采取一定的措施来进行激励，以免造成员工之间的依赖，并且要避免员工离职对企业所造成的损失。

[多选题]下列关于劳动力市场歧视的陈述，正确的是（）。

劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视

具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视

对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视

劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视

[多选题]在实际生活中，实施同工同酬原则所遇到的障碍包括（）。

各部门之间存在不同的工资支付能力

各部门之间的工会集体谈判力量不同

各部门之间存在流动壁垒

解析：在实际生活中，要做到同工同酬遇到的障碍包括：①由于不同部门之间的利润水平或工资支付能力不同，做相同技术水平工作的劳动者实际上很难拿到相同的工资；②在存在流动壁垒的情况下，处于人员短缺部门的劳动者与处于人员过剩部门的劳动者也往往很难实现同工同酬；③各部门、各单位中是否存在工会以及工会的组织程度、集体谈判力量的强弱不同，也同样有可能使工资水平的确定偏离同工同酬状态。

[多选题]下列各项属于隐性失业的有（）。

把失业人口安置到企业中去

被解雇的雇员继续处于被雇用状态

雇员从事不能充分发挥其能力的工作

两个人从事本来一个人就能完成的工作

解析：形成隐性失业的情况一般有两种：①20世纪70年代以来，一些国家的政府为了取得政治和社会的稳定，通过各种优惠措施鼓励企业在经济危机和衰退时期缩减工时、降低劳动生产率、让熟练工人从事半熟练工人的工作、让半熟练工人从事无需技能的工作等；②在高度集权的计划经济体制下，不承认失业是社会经济生活中不可避免的现象，所以政府用行政手段强制地把失业人口安置到企业中去，或下放到农村中去，从而在表面上保持劳动者与生产资料相结合的状态。