正确答案: CDE

复杂性 规范性 集权度

题目：组织结构的三个要素包括（ ）。

解析：组织结构包含三个要素：①复杂性，指任务分工的层次、细致的程度：②规范性，指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度；③集权度，指决策权的集中程度。这三个要素结合起来，便可以说明一个组织的结构面貌。本题正确答案为BDE选项。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为（ ）。

物质激励

精神激励

解析：从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励，答案选AB。

[多选题]A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有（ ）。

采用匿名的方法

尽量将问题简单化

给专家们提供充分的资料和信息

解析：3.本题考查德尔菲法。采用德尔菲法进行预测，专家人数一般不低于30人，所以选项C不选。

[多选题]员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（ ）。

企业发展的基本需要

企业净资产的价值

员工的持股比例和认购能力

员工持股计划实施后适宜的投资回报率

解析：股本设计一般应考虑4方面因素：企业发展的基本需要，员工持股计划实施后适宜的投资回报率，企业净资产的价值，员工的持股比例和认购能力。本题正确答案为ABCE选项。

[多选题]常用的效度指标分为( )。

内容效度

效标关联效度

预测效度

构想效度

[单选题]关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（ ）。

劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月的工资补偿

解析：本题考查经济补偿的计算标准。劳动者工作6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月的经济补偿。

[单选题]关于管理层次和管理幅度之间的关系，表述错误的是（ ）。

同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会增多

解析：本题考查管理层次和管理幅度之间的关系。两者是反比关系，同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会减少；反之，管理层次就会增多。管理幅度起主导作用，管理层次起制约作用。一个企业的管理层次的多少，表明其组织结构的纵向复杂程度。

[单选题]在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是( )。

受教育程度较高的员工接受培训内容的速度较快

解析：本题考查在职培训的相关内容。大学毕业生实际上通过其过去的高等教育经历证明自己具有接受训练的能力，而对于同样内容的培训，接受能力强的人可以在较短的时间掌握培训的内容，达到培训的要求，从而减少了成本支出。

[单选题]大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的（ ）。

总收益

解析：本题考查高等教育投资决策的基本模型。大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的那个区域就构成了大学毕业生接受高等教育所产生的总收益（假定已经换算为现值）。

[多选题]某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进了集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。

集中型人力资源信息系统的特点是（ ）。（多选题）

节约成本

将系统所有的控制权与责任集中设置在一个节点上

解析：2.人力资源信息系统的类型中，集中型将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上，这种设置使管理人员可以在最大程度上控制该系统，节约成本，但是限制了那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。