正确答案: ABCDE

公平性原则 竞争性原则 激励性原则 经济性原则 平衡性

题目：传统的薪酬体系设计原则包括（ ）。

解析：传统的薪酬设计原则除了包括：公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则，还包括适度性、认可性、平衡性、交换性等原则。

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[单选题]在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（ ）

在试用期内

解析：《劳动法》第32条规定："有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。"

[多选题]用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（ ）。

在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的

劳动者被劳动教养的

解析：《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第31条规定：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。

[多选题]下列关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的是（）。

在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率就越大

划分薪酬等级主要依据的是职业在技能、能力要求上的重要差异

解析：职位等级结构已经根据各工作评价点数对职位进行了初步的等级划分。但由于工作评价针对的是企业中的标杆职位，没有涉及企业中的所有职位。因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，将一些未评价的职位也包括进去。恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。

[单选题]关于绩效考核技术的说法，正确的是（）。

绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法

解析：绩效考核技术可以划分为量表法、比较法、描述法。可以从三个角度来概括员工的工作，即工作环境、工作内容、员工工作的独立性。通过对这三个角度的组合，我们就可以判断出各个企业到底需要什么样的绩效考核方法技术。图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。绩效考核技术有多种考核方法，它们不存在好与不好之分，只有适应或不适应企业的实际需求之分。

[多选题] 在其他条件不变的情况下，资本价格与劳动力需求量之间的关系是（ ）。

资本价格下降的替代效应会导致劳动力需求量下降

资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求量上升

解析：本题考查其他要素变化对劳动力需求量的影响。当其他条件不变而资本的价格变化时，(1)规模效应;资本价格下降的规模效导致劳动力需求上升。资本价格上升的规模效应导致劳动力需求的下降。(2)替代效应资本价格下降的替代效应导致劳动力需求下降。即在与原来相同的工资率水平上，企业的劳动力需求数量下降了;资本价格上升的替代效应导致劳动力需求上升。