正确答案: ABE

如果企业想要鼓励创新、开放组织文化，就需要降低组织的制度化程度 多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值 一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

题目：以下关于组织文化与组织设计关系的描述，正确的是（ ）。

解析：题干中关于组织文化与组织设计的关系的描述，正确的是ABE。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（ ）。

工作分析

人员选拔

绩效考核

员工培训

解析：胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要体现在：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。本题正确答案为ABCD。

[多选题]关于职业生涯锚的陈述，正确的是（ ）。

它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成

它并不是完全固定不变的

它清楚地反映个人的职业追求与抱负

解析：本题考查职业生涯锚的相关内容。职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段，不可能根据各种测试提前进行预测，所以选项AC错误。

[多选题]对劳动者流动产生影响最大的因素包括（ ）。

流动之后找到高工资工作的机会大小

流动前后的工资水平差异

解析：本题考查劳动力流动的影响因素。流动前后的工资水平差异和流动之后找到高工资工作的机会大小是对劳动者流动产生影响最大的因素。

[多选题]下列关于内部劳动力市场的说法中，错误的有（ ）。

它不会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降

它是脱离外部劳动力市场而独立存在的

解析：本题考查内部劳动力市场。内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降，甚至出现所谓的员工之间的串谋行为。此外，内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致。故A、D项错误。

[单选题]应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为( )。

非语言行为误差

解析：本题考查面试偏差。非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等非语言行为都有可能影响考官的判断。