正确答案: A

泰勒

题目：（）被称为“科学管理之父”。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是()。

它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”

它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”

它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”

[单选题]人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）①科学的人力资源环境分析是前提②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

①②③

[单选题]人力资源战略与规划的发展经过了几个阶段（）

A、萌芽阶段、产生阶段、发展阶段、成熟阶段

[单选题]组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）

胜任素质

[单选题]有效的正式战略不包括（）

B、可以达到最理想的结果

[单选题]下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）

B、以人岗匹配度为决策依据

[单选题]下列职能中，难以标准化的是（）

战略

[单选题]以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）

维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性