正确答案: D

组织要给予必要的奖励

题目：针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工()。

解析：本题考查根据绩效考核结果划分的四种员工类型。选项A对应的是安分型员工，选项B对应的是冲锋型员，工选项C对应的是堕落型员工。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于继任规划的说法，正确的是（）。

继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划

继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划

解析：考点:战术性人力资源规划.本题考查战术性人力资源计划中的继任计划。晋升规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案，补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态，配备规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划。参见教材P53、54。

[单选题]下列不属于劳动法律责任形式的是()。

经济责任

解析：本题考查劳动法律责任的形式。劳动法律责任的形式有三种：行政责任、民事责任和刑事责任。因此选C。

[单选题]采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

标杆超越法

解析：本题考查不同竞争态势战略的绩效管理。跟随者战略：核心是学习，可以选择标杆超越法。考点:绩效管理概述

[单选题]在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。

保护者

解析：本题考查政府在劳动关系中的作用。政府在劳动关系中主要扮演五种角色：保护者；促进者；调停者；规划者；雇佣者。保护者主要业务内容：劳动合同、劳动标准、劳动保险、劳工福利、劳工教育、劳动安全卫生。考点:劳动关系基本概念和主要框架

[单选题]工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（）。

替代效应

解析：本题考查替代效应。替代效应：工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本，意味着现在享受闲暇比过去的代价更高了。这会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加劳动力供给时间，从而获得更高的收入。考点:劳动力供给理论