正确答案: A

中国企业联合会

题目：（）是我国的国家级雇主组织。

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[单选题]无结构式访谈与结构式访谈相比，无结构式访谈（）。

C、访问的结果更加依赖于访问员的素质

[单选题]下列有关职工代表大会的描述，正确的是（）。

A、职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构

[单选题]（）是一种全方位的绩效考评方法，它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。

D、360度考核法

[多选题]影响企业招聘的外部环境因素包括（）。

A、养老和医疗保险制度

B、户口准入政策

D、治安状况

[单选题]不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

C、第四级体力

[多选题]（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。

C、职工代表大会或职工大会讨论修改

D、将协商通过的规章制度公示或告知

[多选题]下列情形中属于工伤的是（）。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

[单选题]杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元。在合同履行期间，绿健公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动政部门的批准。这份集体合同中约定：绿健公司的最低工资标准1000元。然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元。于是，杜梅向公司提出，应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法。