正确答案: A

工会

题目：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。

解析：本题考查对用人单位解除劳动合同的要求。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]针对马斯洛的需要层次理论在管理上的应用，下列说法中，错误的是（ ）。

组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的

解析：本题考查马斯洛的需要层次理论在管理上的应用。根据需要层次理论，管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施。管理者也需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的。需要层次理论表明组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果会很小；但如果着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显的提高。所以C项错误。

[单选题]在关键绩效指标分类中，“错误的百分比”属于（ ）。

质量类指标

解析：本题考查关键绩效指标分类问题。关键绩效指标是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标，分为数量类、质量类、成本类、时限类四种类型。其中，质量类指标包括合格产品的数量、错误的百分比等。

[单选题]文体影视明星们的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于( )工资差别。

自然垄断性

解析：本题考查工资差别。自然性垄断所造成的工资差别即垄断性工资收入也可以叫作租金性工资收入。在现代社会生活中，租金性工资收入的例子很多，最典型的是文体影视"明星"们的收入。

[多选题]下列关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法中，错误的有（ ）。

劳动者应服从雇主的一切指令

劳动者有休息的义务

劳动者在劳动关系中有民主参与的义务

解析：本题考查劳动者的义务。劳动者在劳动关系中的义务主要有：完成劳动任务的义务和忠实的义务。

[多选题]组织文化的类型中学院型的特点是（ ）。

这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训

指导大学生在特定的职能领域内从事各种专业化工作

解析：学院型组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作，因此AB正确。鼓励冒险和革新是棒球队型的特点，因此选项C排除。非常重视适应、忠诚感和承诺是俱乐部型的特点，因此选项D排除。正确答案选AB。

[单选题]对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（ ）日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。

60

解析：本题考查行政复议的基本法律规定中的时间问题、公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出的具体行为为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议。

[单选题]劳动法律责任形式不包括（ ）。

监管责任

解析：劳动法律责任形式主要有三种，即行政责任、民事责任和刑事责任。

[单选题]家庭生产理论认为，夫妻双方之间的劳动力供给决策是（ ）。

联合决策

解析：家庭生产理论认为，对于-个家庭来说，夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策。