正确答案:

题目：（）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。

市场滞后策略

解析：市场滞后策略，是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。

[单选题]关于工资支付的形式，下列说法正确的是（）。

对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

解析：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。选项A、B，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；选项C，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[单选题]（）是人力资源开发管理的平台

组织

[多选题]影响员工归属感的因素有（）。

A.组织因素B.经济因素C.文化因素D.心理因素E.个人因素

[单选题]绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。

[多选题]人力资源配置的原则是（）。

A.充分投入原则B.合理运用原则C.兼顾性原则D.良性结构原则E.提高效益原则