正确答案: AD

在与客户谈判过程中，授权甲公司业务员将销售价格尽量降低到客户最希望的程度，以降低客户因交易金额过大而发生拒付款项的可能性 甲公司法律部必须在欠款客户破产清算过程中及时申报其债权，并要求合理清偿

题目：下列各项甲公司内部控制的安排中，不能有效预防坏账损失发生的内部控制有()

解析：答案解析：选项B对客户资信的调查、选项C对未付款项的担保，都可以有效的控制坏账损失的发生;但是A和D对付款方都没有一定的约束，所以不能有效控制坏账损失的产生。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]甲公司是一家生产经营手机的公司，为了应对技术更新带来的风险，公司招聘了世界最先进的技术专业团队进行研发，但这并不能完全消除技术更新带来的风险，这说明了风险特性中的（）

客观性

解析：风险具有客观性，是指风险不以企业意志为转移，独立于企业意志之外的客观存在。企业只能采取风险管理办法降低风险发生的频率和损失幅度，而不能彻底消除风险。【该题针对“风险特性”知识点进行考核】

[多选题]甲公司是一家家电生产企业，在公司的生产过程中，由于公司内部员工不足，经常需要从外部招聘临时工，导致生产出来的产品质量不过关。另外，公司生产的产品，30%的产品出口西欧某国，2009年由于该国对其国内主要机场实行私有化引发机场工人罢工，导致该企业产品在很长一段时间无法正常运抵该国，造成积压。该公司面临的风险包括（）

政治风险

操作风险

解析：由于国家采取私有化导致工人罢工属于典型的政治风险。公司内部员工不足，经常需要从外部招聘临时工，由于临时工缺乏恰当的能力执行工作，导致产品质量出现问题，因此公司面临操作风险。【该题针对“风险的类型”知识点进行考核】

[多选题]从文化风险成因来看，文化风险存在并作用于企业经营的更深领域，主要有()

跨国经营活动引发的文化风险

企业并购活动引发的文化风险

组织内部因素引发的文化风险

解析：从文化风险成因来看，文化风险存在并作用于企业经营的更深领域，主要有以下方面：(1)跨国经营活动引发的文化风险。(2)企业并购活动引发的文化风险。(3)组织内部因素引发的文化风险。

[多选题]下列各项中，属于横向分工结构的基本协调机制的有（）。

相互适应，自行调整

直接指挥，直接控制

工作成果标准化

技艺（知识）标准化