正确答案: ACDE

用人单位和劳动者 医疗服务机构 社会保险经办机构 人力资源社会保障行政部门

题目：人力资源和社会保险行政争议的当事人包括（）。

解析：本题考查人力资源和社会保险行政争议的当事人。人力资源和社会保险行政争议的当事人包括人力资源社会保障行政部门、社会保险经办机构、用人单位和劳动者、医疗服务机构。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取()和行政复议的方式处理社会保险行政争议。

复查

解析：社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取复查和行政复议的方式处理社会保险行政争议。参见教材P228

[多选题]劳动法律责任的特点有()。

以违法行为存在为前提

以法律制裁为必然后果

由国家强制力保证实施

由国家特别授权的机关来执行

解析：参见教材P221

[单选题]根据我国《中华人民共和国劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括（）。

社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况

解析：劳动监察的主要内容包括：监督检查用人单位招用劳动者；监督检查职业中介行为：监督检查用人单位遵守劳动合同制度；监督检查就业服务机构依法办事；监督检查用人单位遵守劳动标准；监督检查用人单位参加社会保险。

[单选题]劳动保障监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳，是劳动保障监察的（）原则。

公正

解析：劳动监察的公正原则主要体现在劳动监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳。在履行监察职责时，应当平等地对待所有行政相对人，不能因地域、性质不同而对行政相对人采取不同的标准。

[单选题]对怀孕（）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。

7个月

解析：按照相关法律的规定，不得安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间。

[单选题]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

无固定期限劳动合同

解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

[单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（）。

罚款

解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

[多选题]劳动监察的处罚方式有（）。

责令用人单位改正

罚款

警告

没收违法所得

解析：劳动监察的处罚方式有：责令用人单位改正、罚款、警告、没收违法所得、吊销许可证，答案选ABCD

[多选题]劳动保障行政争议具有的特点有（）。

当事人的多样性

劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关

劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中

解析：劳动和社会保险行政争议的特点包括：当事人的多样性，既有劳动行政部门，又有社会保险经办机构，既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构；劳动和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中；劳动和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关。本题正确答案为ADE。